Спасибо, Дим! Как раз об этом размышляла накануне)) Директор.
Ребёнку в детстве кажется, что когда он закрыл глаза, мир остановился. В нем ничего не происходит. В психологии это называют эгоцентризм, для ребёнка это нормальное состояние, он так начинает понимать мир.
Со временем, вырастая, становясь взрослым, он может понять, что мир существует не вокруг него, не для него. Он вообще существует, независимо от него, несмотря на то, что люди называют себя жёнами, матерьми, сотрудниками, менеджерами, президентами, сыновьями они остаются людьми, свободными людьми.
То, как мы переживаем детские годы, оставляет в нас паттерны будущих отношений, правила, способы узнавания и коммуникаций в мире.
Отсюда существует 2 типа «директоров»:
1. Эгоцентричный ребёнок(не повзрослевший человек):
Такой директор считает, что пока он о чем то не думает, пока он не ставит перед сотрудником задачу, если он что-то не контролирует, то там ничего не происходит.
Ребёнок(директор) боится, что что-то происходит без него, без его участия. Любая инициатива в такой компании запрещена(наказуема), потому что ставит под сомнение модель управления (необходимость самого директора).
2. Взрослый человек(директор человеческой компании):
Такой директор понимает, что Мир продолжает существовать, пока он о нем не думает. Мир не имеет к нему намерений. Нет необходимости заниматься контролем каких то позиций. Директор в человеческой компании не занимается обеспечением исполнения. Результат всегда может отличаться от поставленной задачи и это для него является не проблемой, а потенциалом. Ошибка для такого директора это то, что вызывает в нем интерес и энергичный отклик.
Вы какой “директор”?
#швк #швкбизнес
